随着“乘风破浪的姐姐”等综艺的爆火，“疫情或使全球女性职位倒退25年”等话题在全社会引发烧议，今年海内对女性的关注再一次到达了峰值。详细到执法行业，国际上对于女状师的关注也由来已久。在互联网时代，对性别平等和女性权益的关注越来越多，但在职场中，走进办公室的女状师依然面临着许多不平等。

从薪酬到互助同伴提升，再到向导委员会的组成，再抵家庭政策，状师事务所在性别平等和维护女性权益上起着关键作用。在这种配景下，自2008年，耶鲁大学执法女性学院就开启了十大两性平等与家庭友善状师事务所评选，至今已经举行了12届。那什么样的律所才气算是对女性友好的律所？以下以2019年度的评选为例：一、评选从以下七个方面观察了状师事务所现有的正式政策：1.公司结构2.向导和提升3.培训和指导4.可报销的时间和赔偿5.怙恃和家庭假期住宿6.非全日制和弹性事情时间表7.强制性仲裁1.公司结构在接受观察的公司中，有46.3％的状师是女性，有20.4％的权益合资人是女性。2.向导力和提升在接受观察的公司中，新股权合资人中有29.8％是女性，业务组卖力人中有22.7％是女性，办公室主任中合资人中有20.1％是女性，治理合资人中有18.7％是女性。

2018年，提升为股权合资人的状师中至少有50％是以下公司的女性 ：Blank Rome; Hogan Lovells (US); Morgan, Lewis & Bockius; Morrison & Foerster.下列公司中至少有25％的股权互助同伴是女性：Hogan Lovells (US); Kilpatrick Townsend & Stockton; Littler Mendelson P.C.; Morgan, Lewis & Bockius; Morrison & Foerster; Ropes & Gray; and WilmerHale.在以下公司的执行，薪酬和招聘委员会中，至少35％的人员是女性 ：Latham & Watkins; McDermott Will & Emery; Perkins Coie; and Steptoe & Johnson.3.培训和指导在接受观察的公司中，有9％的人将到场培训或指导计划视为完全可付费，38.9％的人将到场培训计划视为部门可付费，25.9％的人将到场指导性计划视为部门可付费，41.3％的合资人到场他们公司的女性多元化和包容性委员会。以下公司将到场培训和指导计划的用度可全额报销 ：Cahill Gordon & Reindel; Jenner & Block; Pillsbury Winthrop Shaw Pittman; and Wachtell, Lipton, Rosen & Katz.4.性别平等以下公司中，至少有50％的合资人为女性 ：Arnold & Porter Kaye Scholer; Cleary Gottlieb Steen & Hamilton; Drinker Biddle & Reath; Hunton Andrews Kurth; Linklaters; Littler Mendelson;Morrison & Foerster;Orrick, Herrington & Sutcliffe; Squire Patton Boggs (US);Venable; White & Case; and WilmerHale5.强制性仲裁在接受观察的公司中，有8.5％的公司要求低级和高级合资人签署强制性仲裁条约，其中涵盖性侵犯或性行为不端的指控，并将其作为招聘条件。

接受观察的公司中有20.9％要求股权互助同伴签署一项强制性仲裁条约，其中涵盖性侵犯或性行为不端的指控，并将其作为招聘条件。在所有的评选尺度中，最重要的指标是女性担任治理层的比例二、除了审查这些状师事务所现有的正式政策外，评选还观察了公司如何执行这些政策以及状师是否使用这些政策。

观察问题如下 ：1.状师是否使用这些政策2.哪些状师凭据性别和职位使用这些政策3.状师如何使用这些政策综合往期的评选，以下五家律所一连多年上榜（排名不分先后）：Bryan Cave Leighton Paisner建立于2018年，历史可以追溯到十九世纪。公司一体制，即所有人一起服务客户。

在北美，欧洲，中东和亚洲的30个服务处中拥有1,400名受人尊敬的状师，在并购，房地产，金融服务，诉讼和公司风险等领域有着富厚的履历。制定了女性及少数人群多样化计划，涉及到女性的内容为：到2025年底，全球女性合资人比例将到达35％；到2030年，全球女性合资人比例将到达40％。确保女性/男性见习状师（英国），状师和商业服务专业人员的平均保留率。制定女性特殊关爱计划，如下 ：Peppy最近与英格兰和威尔士执法协汇合作，制定了更年期指南（2020年9月），以认可英国凌驾一半的执法职业是女性这一事实，并提高了业界对更年期的认识。

该资源为组织提供了有关调整事情情况和识别歧视性行为的建议，同时还提供了建议，为正在履历更年期的所有妇女营造一种支持文化。女性合资人的聘用 ：伦敦合资人Ariel White-Tsimikalis被列入“ 2020年值得关注的100位女性”名单。

这份名单由100名女性专业人员组成，由克兰菲尔德大学治理学院每年与FTSE董事会女性陈诉一起公布。它展示了现在或不久的未来可供FTSE 350公司董事会成员使用的女性，而且很是适合担任董事会职位的女性。由美国的Hogan＆Hartson和欧洲的Lovells这两家具有国际声誉的公司合并而成，于2010年5月1日成为史无前例的全球十大执法服务提供商。

女性占比：至少有25％的股权互助同伴是女性，2018年，提升为股权合资人的状师中至少有50％是Hogan Lovells公司的女性。26%女性同伴、12%种族多样化同伴、36%女性治理层、44%女性在2020提升为同伴。奖项 ：2020美国和英国的尺度认证，赋予女性执法权力论坛耶鲁大学执法系女性——灵活事情选择的十大公司、性别平等十大公司跻身“十佳女性最佳状师事务所”之列 ——执法360最佳女性状师事务所（一连八年）——在职母亲和弹性事情状师英国女性雇主50强（一连八年）——时代600多位状师种别中的最佳女性状师事务所——执法360Littler Mendelson于2008年建立了女性向导力计划（WLI）。

该计划偏重于造就和留住女性向导者，该律所重视在公司各个级别任命女性向导者的重要性。由于男女向导和相同方式可能存在一些可察觉的差异，因此该小组勉励围绕学习如何有效地开展事情的重要对话。

至少有50％的合资人为女性、至少有25％的股权互助同伴是女性。主动性 ：WLI向导力生长论坛全国女状师协会（NAWL）美国状师协会（ABA）妇女执法部门彩色集会女性执法照料（CCWC）黑斯廷斯法学院妇女向导力培训课程对外关系建设成就 ：美国状师-执法200 2017-2019年女性股权合资企业排名第3劳动法360 ：2017-2019年最佳女性状师事务所排名第一2018年获选为女性和少数族裔状师的最佳状师事务所国家执法杂志500 2020年妇女记分卡排名第4位保险柜法100 2021年，女性多样性排名第6位赋予妇女执法权力论坛（WILEF） 2011-2020年被认证为“黄金尺度公司”在职母亲杂志 2011-2014年，2016-2019年被评为女性最佳状师事务所 McDermott麦克德莫特（McDermott）对妇女问题的答应可以追溯到1957年，其时成为了美国第二家主要的女性状师事务所。

麦克德莫特是“女性最佳50家状师事务所”，通过性别多元化和包容性委员会，制定政策和计划，以增强公司恒久以来的答应，即接受和明白性别差异，并招募，挽留和提升最有才气的状师和员工，无论性别如何。将逐步提高McDermott的市场领先优势，包罗慷慨的产假和淘汰的休假政策，育儿假和照顾者假以及公正的提升准则。

律所为女状师提供了几种针对性的领导和指导计划，包罗针对特定互助同伴的一对一业务生长计划领导计划。我们定期举行学习和网络运动，以资助McDermott的妇女建设联系，并提供一个论坛来讨论执法行业中妇女所面临的奇特挑战。律所努力支持许多专业的妇女组织，包罗全国女状师协会，妇女向导和领导同盟（WLMA）以及当地的妇女状师协会。

律所的状师为众多关注妇女问题的组织提供无偿服务，包罗家庭暴力执法中心，她的司法，妇女待遇中心，妇女向导和领导同盟（WLMA）以及受害者权利执法中心。MoFoMoFo的妇女战略委员会（WSC）建立于2006年，与公司向导者精密互助，包罗公司主席，公司规模内的治理合资人，执行委员会和董事会，把确保提高妇女职位定为战略重点。

女性认可 ：美国状师协会：琳达·阿恩斯巴格（Linda Arnsbarger）获得了国家公共服务奖，丽莎·费兰（Lisa Phelan）被反托拉斯法部的女性联系网认可为名人堂成员。亚洲执法事务：Yakura Chie被日本执法奖授予“年度争议解决状师”称呼。

此外，莎拉·托马斯（Sarah Thomas）被《亚洲执法杂志》评为 40岁以下40岁以下人士。基准诉讼 ：杰西卡·格兰特（Jessica Grant）被提名为该出书物的北美地域250名最佳诉讼女性。在亚太地域种别中，Louise Stoupe，Sarah Thomas和Chie Yakura均入选诉讼百强女性名单。以上就是入选律所的详细情况了，相对于国际上上榜的律所，海内律所对女性的关注度就比力低了，这个话题敏感，稍有不慎便会引发争议，我们纠结了良久，决议还是做出本期内容。

接下来我们准备从海内一些律所中评选出中国的对女性友好的律所。动动手指，一起来到场对女性友好律所的评选吧！。

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